Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung des Personalcontrollings, u.a. für die Optimierung der Personal- und Personalkostenplanung, die Definition und Umsetzung der Standardberichte basierend auf KPIs und die Ausführung von Abweichungsanalysen zwischen Soll- und Ist-Zahlen.
Sie unterstützen die Geschäftsführung, die pädagogischen Abteilungen und die Finanzabteilung bei regelmäßigen Berichtsprozessen (Jahresabschluss, Jahresbericht etc.), erstellen Prognosen und Statistiken sowie ad-hoc-Analysen.
Sie erstellen fristgerecht Förderanträge und Verwendungsnachweise, ggf. in Abstimmung mit externen Partnern und stellen sicher, dass die Förderanträge und Genehmigungen bei der Personalplanung berücksichtigt werden.
Sie entwickeln die HR-Systemlandschaft und Tools in Zusammenarbeit mit externen Beratern und Dienstleistern weiter.
Sie wirken bei der Weiterentwicklung von QM-Prozessen der Gehaltsabrechnung und Abstimmungsprozessen mit der Finanzabteilung mit.
Sie übernehmen die Leitung und Koordination von Personalprojekten, wobei Sie innovative Strategien entwickeln und umsetzen, um die Effizienz und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen zu steigern.
Sie erfassen und strukturieren HR-Prozesse detailliert und erstellen ansprechende Präsentationen, um komplexe Informationen klar und überzeugend zu vermitteln.

Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie verfügen über fundierte relevante Berufserfahrung.
Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten, arbeiten strukturiert und sorgfältig.
Sie haben eine hohe IT-Affinität.
Sie kommunizieren sehr gut, sind lösungsorientiert und denken in Prozessen.
Sie beherrschen die MS-Office-Programme, insbesondere Excel, sehr gut.

Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
Mobiles Arbeiten (1/5-Regelung)
Regelmäßige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Gute Verkehrsanbindung und die Möglichkeit eines bezuschussten VVS-Firmentickets
Das Fahrradleasing-Angebot “Jobrad”
Eine zusätzliche Altersvorsorge

Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 75.000€

HR-Controller (m/w/d)