Aufgaben
- Sie übernehmen die Unterstützung sämtlicher Personalprogramme, darunter Vergütung und Sozialleistungen, Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Personalbeschaffung und -einstellung
- Sie beantworten Mitarbeiteranfragen zu personalrelevanten Richtlinien und Verfahren
- Sie erkennen potenzielle Beschwerden und kümmern sich um deren Klärung
- Sie beraten Mitarbeitende in arbeitsbezogenen Anliegen
- Sie bereiten die Entgeltabrechnung vor
- Sie verantworten die Zeitwirtschaft, einschließlich Fehlerprotokollen, Korrekturen und der Bearbeitung von Überstunden
Profil
- Fundierte Erfahrung als Personalreferent/HR Business Partner/HR Generalist
- Mindestens Qualifikation als Personalkaufmann, idealerweise Bachelor oder Masterabschluss im Bereich HR
- Gute Kenntnisse in SAP
- Kenntnisse in Workday wünschenswert
- Deutschkenntnisse: mind. C1
- Englischkenntnisse: mind. B2 (C1 wünschenswert, Konzernsprache Englisch)
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
